Siempre hablamos de lo que es la mediación, o incluso de cómo es un mediador. Pero no hemos hablado nunca de las distintas tipologías de la mediación.
No todo el mundo sabe que hay distintas formas de mediar, distintas tipologías. Ni siquiera todo el mundo de hecho sabe lo que es la mediación. Si éste es tu caso, puedes consultar pinchando aquí nuestra web.
Cuando hablamos de tipologías de mediación, estamos hablando de diferentes formas de mediar. Todas ellas son válidas, Pero dependiendo de dónde se haya formado el mediador, del propio carácter y de la experiencia, sueles usar más una u otra.
Lo ideal es no cerrarse a un solo estilo. Ir probando todos ellos, y quedarte con lo que a ti te resulte mejor de cada uno. Lo más inteligente es no cerrarse a uno y dar por hecho que es el único válido, como le sucede a algunas personas.
Dentro de las tipologías de mediación podríamos encontrar tres estilos principalmente:
1 Tipología de mediación lineal (Harvard)
Este tipo de mediación está basada en una negociación bilateral. En ella la causa del conflicto es un desacuerdo, por lo que no es el contexto el que determina la causa del mismo.
El proceso a través del cual solucionas el conflicto en esta tipología es de ordenamiento. Te focalizas en esclarecer las causas de este.
Lo que se busca es reducir las causas del desacuerdo. Aclarar los objetivos que tienen las distintas partes, intenta aproximarlos. En definitiva, en como llegar a un acuerdo.
En la tipología líneal, llegar a un acuerdo es esencial.
2 Tipología de mediación circular-narrativa (Sara Cobb)
Los principios por los que se rige esta tipología son los principios sistémicos. Se crea un efecto circular de causa y efecto continuamente.
La base de la mediación circular-narrativa es la comunicación. Hay que conseguir que las partes reflexionen para que una situación negativa pase a ser positiva.
Se trata de favorecer que las partes puedan asumir soluciones. Los acuerdos son tácitos, circunstanciales.
Lo importante es la mejora de las relaciones.
3 Tipología de mediación transformativa (Bush y Folger)
El centro de interés en este caso son los aspectos relacionales del conflicto. En esta tipología hemos de procurar que las partes lleguen a tener conciencia de sus capacidades para cambiar y transformar el conflicto.
Se trata de que las partes encuentren formas de cooperación, de reconciliarse. No dándole tanta importancia a encontrar la solución a su conflicto.
Al contrario de la tipología lineal, aquí los acuerdos carecen de importancia. Lo que importa es que las partes adquieran capacidad de gestión y la transformación de los conflictos.
Como hemos dicho antes, lo inteligente no es dar por buena una de estas tecnologías y descartar el resto. Lo lógico es combinar todas ellas, dependiendo del mediador, los mediados y la situación. Tampoco es algo que tengas que hacer de forma consciente. Puedes dejarte llevar por tu intuición en cada momento de la mediación. Si bien es cierto, que lo normal es que un mediador se sienta más cómodo en una de las tipologías que en el resto.
Podéis saber más sobre esto leyendo el libro “Aprender mediación” del que hemos obtenido esta información. Vinyamata, E., (2003). Aprender mediación. España. Paidos Iberica.
Isabel Zarraluqui López (8-5-2019). “Aprender mediación” . Asociación ¿Hacemos las paces?